uk ru en
LIFE SCIENCES LAWYERS | UKRAINE & CIS
Menu

ПРАВОВИЙ АЛЬЯНС — юридична компанія, що супроводжує бізнес-інтереси національних, іноземних і міжнародних компаній на території України та ряду країн СНД.

НАШІ КЛІЄНТИ представляють індустрії фармацевтики, медичних виробів, товарів народного споживання, медицини, косметики, парафармацевтики, хімії, біотехнології, сільського господарства та продуктів харчування.

ПРОВІДНІ АСОЦІАЦІЇ — AIPM Ukraine, APRaD та Комітет з охорони здоров'я Європейської Бізнес Асоціації обрали Правовий Альянс своїм юридичним радником.

358
Експерти у сфері трудового права - Ілля Костін та Ярослав Фурьяка - розповіли читачам "Юрист і Закон" про важливість атестації для уникнення потенційних порушень правил роботи та compliance, а також забезпечення належної продуктивності та результативності праці.
528
22 червня 2019 р. під час семінару «Мовний закон: зміни у діяльності компаній» юристи ЮК «Правовий Альянс» розповідали про основні положення мовного закону і їх подальший вплив на бізнес-процеси фармацевтичних компаній. Про це також у огляді «Щотижневика АПТЕКА» № 25 (1196) від 1 липня 2019 р.
1157
Питання належного кадрового забезпечення, в тому числі його організації, в межах зазначених індустрій завжди залишається актуальним для наших клієнтів. А оскільки аутстафінг досить активно використовується бізнесом, то ми проаналізували усі підводні камені цього явища для Бізнес Ліга: Закон.
2649
На сьогодні єдиним визначенням процесу аутстафінгу є положення Податкового кодексу України, яким вказано, що послуга з надання персоналу (аутстафінг) - господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, що надає послугу, направляє у розпорядження іншої особи
1645
Приймаючи рішення про початок роботи на ринку України іноземний виробник в першу чергу стикається з питанням форми організації такої діяльності ті її функціональних меж
910
Інтерв’ю підготувала Анна Родюк, редактор «Юридичної Газети», 05.02.2019
3141
Редакція The Point продовжує рубрику «Запитайте юриста»
12962
Серед складових роботи з персоналом на будь-якому підприємстві важливе місце посідає оцінка професійних, організаторських і ділових якостей працівників
3615
Роботодавець має право вимагати від співробітника відпрацювання часу, витраченого на участь в такому заході (у випадку, коли такий захід проводився в робочий час).
5145
В першу чергу не слід підписувати документи, зміст яких не зрозумілий чи не зовсім зрозумілий. Як було зазначено вище, це документи при звільненні за згодою сторін. Все це буде доказовою базою під час судового процесу.
Якщо Ви помітили помилку, будь ласка, виділіть та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про неї