Соглашения о неконкуренции: чем необходимо руководствоваться в Украине
Все популярнее среди работодателей в Украине становится соглашение о неконкуренции (далее - NCC - non-compete clause), которое предусматривает ограничение для Работника вступать на тождественную должность или заниматься схожей деятельностью с такой, какой занимается Работник в соответствующей компании.
Подобная практика применения NCC имеет множество преимуществ для Работодателя, поскольку обеспечивает гарантию его конкурентоспособности на рынке.
В Европейском Союзе и других странах, в частности в Канаде, имеется разнообразная практика применения таких соглашений, учитывая длительное развитие подобного регулирования.
Так, статьей 136 Трудового Кодекса Португалии предусмотрено, что заключение NCC возможно только при соблюдении конкретно определенных условий, а именно:
- указание условия о неконкурентности в трудовом договоре;
- доказательство возможности нанесения аналогичным трудоустройством Работника вреда работодателю;
- обязательна единовременная выплата Работнику компенсации, которая в случае неправомерного увольнения Работника Работодателем или в случае увольнения по собственному желанию по уважительным причинам может составлять размер заработной платы Работника за период, на который распространяется ограничение.
Такое соглашение заключается с максимальным сроком на два года, а в случае пересечения Работника с информацией с ограниченным доступом – до трех лет.
Читать далее (українською) или (in english).
