Юлія Вихровська: На сьогоднішній день немає законопроекту або іншого нормативного акта, згідно з яким вводяться квоти для працівників старше 45 років.
Не встигли роботодавці призвичаїтися до законодавчо квотованого працевлаштування інвалідів, як уряд вирішив подбати про ще одну пільгову категорію - зрілих кандидатів. Залишимо на їх совісті питання, чому замість позитивної мотивації роботодавців знову обрано батіг квотування, давайте подумаємо, як жити далі.
Юрист ЮК "Правовий Альянс" Юлія Вихровська коментує статтю "Квота на працевлаштування претендентів 45+. Загрози і можливості" для порталу Rabota.UA.
На сьогоднішній день немає законопроекту або іншого нормативного акта, згідно з яким вводяться квоти для працівників старше 45 років. При цьому, згідно з поширеною в ЗМІ інформацією, квоти повинні діяти з 1 січня 2018 року.
Слід зазначити, що з 1 січня 2018 року набирає чинності норма Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» № 2148-VIII, яка встановлює іншу квоту підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 2чоловік, а саме: квота в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до отримання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років. Іншим компаніям, зокрема з чисельністю понад 20 чоловік, ніяких нових вимог не встановлено.
Відповідні зміни внесені в ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення».
Згідно ч. 1 ст. 53 цього Закону, в разі невиконання роботодавцем протягом року вищевказаної квоти для працевлаштування громадян, з нього стягується штраф за кожен необгрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти в двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. Тобто штраф становить 6400 гривень.
