​Верховний Суд поставив крапку у питанні визначення зарплати в іноземній валюті

У процесі роботи над проектами клієнтів в сфері трудового права команда ЮК «Правовий Альянс» неодноразово зустрічала практику застосування іноземної валюти для визначення заробітної плати працівників в Україні. Використання такого способу розрахунку логічно випливає з положень Цивільного кодексу України. Право застосовувати іноземну валюту умовно підтверджувалось відсутністю обґрунтованих претензій з боку контролюючих органів.

Переважно, спори із вказаного питання виникали між працівником та роботодавцем щодо законності застосування того чи іншого курсу, а також необхідності дотримання процедури повідомлення про зміну істотних умов праці при встановленні такого правила визначення заробітної плати.

Верховний Суд остаточно вирішив дане питання 26 червня 2019 року, коли у складі Касаційного цивільного суду виніс постанову, якою підтвердив законність визначення заробітної плати працівників в іноземній валюті з подальшою її виплатою в гривневому еквіваленті.

У своєму рішенні Суд посилався на те, що працівник має право за виконану ним роботу отримати винагороду (заробітну плату) у грошових знаках, що є законним засобом платежу та обов’язковими до приймання на всій території України. Таким грошовим знаком є гривня, тому грошове зобов’язання роботодавця по виплаті зарплати може бути визначено за допомогою неї.

При цьому роботодавець з працівником мають право визначити розмір грошового зобов’язання, яким є заробітна плата, в еквіваленті до іноземної валюти. Окремої заборони щодо використання закордонних грошових знаків для розрахунку заробітної плати трудове законодавство не містить.

З усіх питань щодо даної теми прохання звертатися до:
Ілля Костін, адвокат, партнер ЮК "Правовий Альянс", kostin@l-a.com.ua;
Ярослав Фур'яка, юрист ЮК "Правовий Альянс", furiaka@l-a.com.ua.