Обов’язки бізнесу щодо військового обліку працівників
03.01.2023 було оприлюднено оновлений Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну №1487 від 30.12.2022.
Уряд деталізував обов’язки бізнесу щодо військового обліку працівників. Порядок також визначив особливості працевлаштування жінок з медичною та фармацевтичною спеціальностями — відтепер постановка на облік за місцем роботи не вимагатиметься до кінця 2026 року. Змін за цими спеціальностями в рамках загального військового обліку поки що немає (діє правило про облік з 01.10.2023).
Роботодавці отримали досить детальну процедуру взаємодії з працівниками та уповноваженими органами з питань військового обліку, зокрема щодо:
- Ведення та щорічного затвердження персонального військового обліку працівників, що передбачає збір їх особистих даних та будь-яких змін у таких.
- Обов’язку роботодавців затвердити нові правила військового обліку та ознайомити з ними працівників.
- Подання списків працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць.
- Подання звітності про прийняття на роботу та звільнення працівників, а також зміни в їх облікових даних до відповідних органів.
- Повідомлення працівників про виклики до центрів комплектування.
- Повідомленні уповноваженого працівника (має перебувати в штаті), відповідального за звіряння даних по затверджених графіках.
- Порядку проведення перевірок ведення обліку державними органами.
Для кожної з вказаних процедур встановлюються конкретні строки.
Порушення нового порядку обліку, як і раніше, може призвести до адміністративних штрафів для керівництва роботодавця. Тільки наразі штраф застосування санкції значно виріс, оскільки виникла більша кількість обов’язків у роботодавця.
Про те, як коректно організувати персональний військовий облік та виконати обов'язки роботодавця, передбачені новим порядком, звертайтесь, будь ласка, до партнера Віталія Савчука за електронною адресою savchuk@l-a.com.ua.
