21 октября 2004

    Комп&ньоН -2004- № 39

    Предприятие может оптимизировать обязательства по налогам и пенсионным сборам, применив систему негосударственного пенсионного обеспечения (регулируется Законом «О негосударственном пенсионном обеспечении» от 09.07.2003 г., который вступил в действие с 01.01.2004 г.).

    Согласно п.п. 4.2.4. Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г.. в месячный налогооблагаемый доход не включаются суммы, которые уплачиваются работодателем - резидентом за свой счет по договорам негосударственного пенсионного страхования налогоплательщика. Но только если указанные суммы в расчете на одного работника не превышают 15 % начисленной таким работодателем суммы заработной платы налогоплательщику в течение месяца, в котором уплачивается взнос, и 1,4 суммы месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица (сейчас - 510 грн.).

    При этом не имеет значения, основное ли это место работы работника или неосновное, так как в законе о доходах данные понятия утратили свое первоначальное значение для налогообложения доходов физических лиц. Единственное условие - наличие трудовых отношений между участником и вкладчиком НПФ.

    В соответствии с п.п. 5.6.2. Закона «О налогообложении прибыли предприятий» от 22.05.97 г. (с соответствующими изменениями) в состав валовых расходов каждого отчетного налогового периода (нарастающим итогом) включают сумму взносов в НПФ, не превышающую: а) 15% от заработной платы, начисленной такому работнику в течение налогового года, на который приходятся такие налоговые периоды; б) размер дохода, определенного в п.п. 6.5.1. п. 6.5. ст. 6 закона о доходах в течение такого налогового периода (в пределах 510 грн. в месяц и умноженной на количество месяцев в течение данного налогового периода). Сумма превышения выплачивается за счет прибыли работодателя.