ru uk en
LIFE SCIENCES LAWYERS | UKRAINE & CIS
Menu

ПРАВОВОЙ АЛЬЯНС — юридическая компания, сопровождающая бизнес-интересы национальных, иностранных и международных компаний на территории Украины и ряда стран СНГ.

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания.

ВЕДУЩИЕ АССОЦИАЦИИ — AIPM Ukraine, APRaD и Комитет здравоохранения Европейской Бизнес Ассоциации избрали Правовой Альянс своим юридическим советником.

Время задуматься. Как сосуществовать работодателю и профсоюзу?

В последнее время на фармацевтическом рынке стала активно распространяться информация о существовании профсоюзов, которые готовы «защищать» права работников фармацевтических компаний. Безусловно, профсоюз является мощным инструментом правовой защиты сотрудников, однако не всегда профсоюзы эффективно осуществляют представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов работников.

Законодательное регулирование деятельности профсоюзов определено Законом Украины «Об общественных объединениях», Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Кодексом законов о труде Украины.

Законодательством определено, что работодатель, в случае если сотрудники являются членами профсоюза, должен взаимодействовать с профсоюзом по вопросам, связанным с:

  • проведением сверхурочных работ на предприятии;
  • очередностью предоставления отпусков, переносом ежегодного отпуска;
  • внедрением, заменой и пересмотром норм труда и т. п.

Кроме того, работодателю необходимо согласовывать с профсоюзным органом для работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов:

  • изменения условий трудового договора;
  • изменения условий оплаты труда;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности.

Данный перечень ограничений для работодателя, в случае пребывания работников в профсоюзах, не является исчерпывающим.

Исходя из вышеизложенного, профсоюзам предоставлено немало контрольных полномочий, с которыми обязан считаться работодатель. Существование сегодня профсоюзной организации на предприятии заставляет топ-менеджмент детально продумывать свои решения.

Отсутствие профсоюзной организации на предприятии или отсутствие информации о ее существовании не решит данный вопрос. Так, например, в случае если профсоюзная организация на предприятии не создана, свои полномочия она может осуществлять через профсоюзного представителя, который, соответственно, имеет право давать согласие на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, работник может быть членом профсоюза, а работодатель узнает об этом случайно и мгновенно, когда возникнет спорная ситуация.

В частности, широкое распространение получает практика, когда медицинских работников активно призывают как можно скорее вступать в профсоюзы, обещая в дальнейшем защиту трудовых прав. При этом уверяют, что такое «добровольно-принудительное» вступление в профсоюз будет анонимным, и работодатель об этом не узнает. Например, в Телеграме существует группа «Фарм. Ко! Вся правда :)», насчитывающая более 600 участников, где размещаются агитационные сообщения о присоединении к профсоюзам. Еще одной такой группой в Вайбере является «ПС Общественное здоровье» с 1074 участниками.

Вероятно, такие агитационные сообщения о вступлении работников в профессиональные союзы связаны с защитой от увольнения, но нет гарантии того, что профсоюз будет добросовестно осуществлять свою деятельность. Потому предприятиям следует быть готовыми к развитию различных сценариев событий и применять соответствующие правовые механизмы, чтобы профсоюз «играл» по правилам предприятия.


Данное письмо носит информационный характер о ситуации, которая сложилась на фармацевтическом рынке. Учитывая вышеизложенное, принимая решения о деятельности компании, обратитесь за оказанием квалифицированной юридической консультации.

Илья Костин, адвокат, патентный поверенный
Партнер ЮФ «Правовой Альянс»
kostin@l-a.com.ua


536

Если Вы заметили ошибку, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней