Относительно: определения подсудности трудовых споров между  гражданином  Украины  и  работодателем-нерезидентом.
Партнер проекта: Анатолий Меньшиков
Суд: Первая  инстанция -  Киевский  районный  суд  г. Симферополя;
Вторая  инстанция  -  Апелляционный суд Автономной  Республики Крым.
Дата: март-август  2009 г.

Загрузить полный текст постановления, первая инстанция (.pdf 71,9 KB)
Загрузить полный текст постановления, вторая инстанция (.pdf 60 KB) 

Комментарий:  В  приведенной судебной  ситуации  приведен  результат зашиты  работодателя нерезидента  Украины  в  трудовом  споре  с  работником, который  осуществлял  трудовую  деятельность  за  пределами  Украины  и  был  уволен  по  причине  несоответствия  занимаемой  должности.

Стоит  пояснить, что  работником  ранее был  подписан  контракт с  иностранной  компанией  на  работу  за пределами  Украины,  в  котором  кроме  прочих  условий  имелась  договоренность  сторон  о  подсудности  каких – либо  споров   судам  страны  работодателя.

Суд  первой инстанции,  при  вынесении решения об  удовлетворении  иска работника  и  взыскании  с  работодателя – резидента Латвийской Республики  заработной  платы  и  штрафных  санкций за  время  прогула,  неверно   дал  оценку обстоятельствам  дела  и не  принял  во  внимание  нормы  права, регулирующие  трудовые  правоотношения с  нерезидентами Украины.  

В  апелляционной  жалобе  акцентировалось  внимание  на  договоренности  сторон  о  подсудности  и  преимуществе  международного  права  в  спорах  с  нерезидентами.  Верховный  суд  Украины  придерживается  мнения,  что если  международными  правовыми  актами,  в   случае,  если  они  были  ратифицированы  Украиной,  предусмотрены  иные  нормы,  нежели   украинским законодательством,  суды  обязаны  применять  нормы  международного  права.

Порядок правовых  отношений  в  трудовом  споре между  сторонами,  которые  являются резидентами  государств  Украины  и  Латвийской Республики  регулируется Договором  между  Украиной  и  Латвийской  Республикой  о  правовой  помощи  и  правовых  отношениях в  гражданских, семейных,   трудовых  и  уголовных  делах  подписанный  23.05.1995 года  и ратифицированный  22.11.1995 года.

Частью  1  ст.  42 Договора  между  Украиной  и  Латвийской  Республикой  о  правовой  помощи  и  правовых  отношениях в  гражданских, семейных,   трудовых  и  уголовных  делах, предусмотрено, что  по вопросам трудовых  отношений  стороны  могут  подчиняться  избранному  законодательству.

Такую  же  норму  содержат  статьи 4 и 5  Закона  Украины  «О  международном  частном  праве».

Кроме  того, частью  2  ст.  42 Договора  между  Украиной  и  Латвийской  Республикой, определенно,  что если  выбор  относительно  законодательства  не  сделан, применяется  законодательство  той  Договорной  Стороны,  на  территории которой  есть, была  работа или  она  должна  была быть  выполненной.

Также, суд  апелляционной  инстанции  отметил, что  статьи  75 и 76  Закона  Украины  «О  международном  частном  праве»  не  определяют  подсудность  данного дела  судам Украины,  поскольку  нет  оснований,  предусмотренных  этими  нормами,  для  рассмотрения   дела  украинским  судом.

В связи с тем, что сторонами  была  добровольно  определена  подсудность спора,  и работа  проводилась  за  пределами  территории  Украины, суд апелляционной  инстанции,  согласившись  с  доводами  апелляционной жалобы,  определил  что спор  подсудный  суду  Латвийской  Республики,  законодательство  которой  и  должно  применяться  при  разрешении  данного  трудового  спора.  

Итогом  пересмотра   дела,  судом  апелляционной  инстанции,  стала  отмена  решения  суда  первой  инстанции  и  прекращение  производства  по  делу  на  основании  п. 1  ч. 1  ст. 205 Гражданского  процессуального  кодекса Украины.